Knowledge mix

Adottiamo un approccio creativo, basato sulla contaminazione di tecnologie della comunicazione e metodologie innovative per l’apprendimento e la gestione del cambiamento. Integriamo modelli d’avanguardia per rendere il nostro intervento costruttivo e generativo, capace cioè di incrementare la qualità e l’efficacia personale in una prospettiva di lungo termine.

Gli strumenti utilizzati consentono di lavorare con successo con le ‘persone’ che animano le organizzazioni sostenendone la produttività e supportando la scoperta e lo sviluppo di nuove competenze.

Tecnologie e modelli di riferimento:

U2COACH Coaching Model®

• L’analisi delle competenze di McClelland / McBer: Job Competence Assessment
• Assessment Center e Development Center
• Diversi modelli di Leadership e di sviluppo strategico della Leadership
• Modelli di analisi e sviluppo organizzativo
• Pensiero Sistemico
• Human Performance Technology
• Intelligenza Emotiva
• La tecnologia della Programmazione Neurolinguistica, e le sue applicazioni nelle aree Learning e Business di Robert Dilts
• Appreciative Inquiry
• Action Learning
• Co -Active Coaching
• Grow Model
• Coaching Trasformazionale
• Il modello di apprendimento degli adulti di Kolb
• L’Andragogia
• I modelli dell’Analisi Transazionale
• Il modello sistemico delle Costellazioni
• I tipi psicologici di Jung, l’Insights Discovery, MBTI e DISC
• Spiral Dynamics
• mBRAINING
• Lego® Serious Play®
• Neuroscienze applicate alla leadership ed alle organizzazioni.