Sviluppare consapevolezza e competenza per l’utilizzo dei migliori strumenti per governare il cambiamento culturale ed organizzativo, e trasformarlo in opportunità e risorsa per le persone e per l’organizzazione.

Obiettivi di apprendimento

• Supportare la squadra dei collaboratori nelle fasi di cambiamento organizzativo
• Gestire eventuali tensioni, confilitti e resistenze individuali
• Analizzare il contesto e comprendere le leve del cambiamento
• Costruire un nuovo piano d’azione a supporto dello scenario di riferimento e delle finalità aziendali
• Comunicare la vision aziendale in modo chiaro e condiviso

A chi si rivolge

A tutte le figure professionali (leader, manager , imprenditori, responsabili , dirigenti, quadri, impiegati, operai) che vogliono sviluppare competenze di gestione del cambiamento a supporto della vision e delle strategie aziendali.

Modalità

Corso di formazione in aula della durata variabile da 1 a 2 gg.