Sostenere i processi di trasformazione delle competenze HR, attraverso un laboratorio di alta formazione mirato ad accrescere il contributo strategico della funzione Risorse Umane alle sfide del business.

Il percorso prevede piani di sviluppo individuali allineati alle sfide del ruolo, con l’obiettivo di:

• rafforzare la visione strategica del proprio ruolo a servizio della struttura e del business
• costruire una people strategy orientata al raggiungimento degli obiettivi aziendali
• accelerare i processi di change management e business transformation
• integrare prospettive di breve, medio e lungo termine necessarie per presidiare con efficacia le attività operative
• cooperare con i livelli di senior management al fine di proporre interventi mirati a supporto delle capacità di leadership
• sviluppare capacità relazionali e di intelligenza emotiva
• costruire solide relazioni con tutti gli stakeholders

Il programma si articola su tre macro fasi:

• self assessment sui drive individuali
• percorso di coaching individuale a partire dalle aree evidenziate in fase di assessment
• allineamento delle competenze ad un modello di sviluppo strategico del ruolo HR

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